наверх

Авторизация
 

8 основных принципов управления людьми от «Старбакса» 

8 основных принципов управления людьми от «Старбакса» 




Говард Шульц был не просто хорошим управленцем, но и талантливым лидером. Перед вами 8 основных принципов управления людьми от главы компании «Старбакс»: 

1. Убедитесь, что люди понимают цель и она им нравится. Если в компании что-то не ладится, задумайтесь, знают ли сотрудники, какая цель стоит перед ними, и верят ли в нее. Люди хотят работать над масштабными идеями, которые важны и значимы. 

2. Не берите на работу карьеристов. Такие сотрудники обычно пытаются навязать компании культуру, ориентированную на «я», а не на «мы». Вам же нужны люди, которые хотят осуществить мечту. Личный успех и успех компании должны быть неразделимы. 

3. Выбирайте тех, у кого главные победы впереди. Нанять сотрудника легко, развивать – сложнее. Но это необходимое условие успеха бизнеса. Лучше предпочесть знающему кандидату того, кто способен учиться. Потенциал важнее, чем завоеванные трофеи. 

4. Не относитесь к сотрудникам как к активам. Активами, а проще говоря, вещами, владеют, а людьми – нет. Активы дают нам то, чего мы от них ожидаем. А люди часто непредсказуемы. Когда мы рассматриваем сотрудников не как ресурс, нам открывается обилие возможностей, связанных с их знаниями, талантами. Управление персоналом, которое пойдет только

на пользу 

5. Заботьтесь обо всех без исключения. Как только Вы начинаете избегать или отталкивать хотя бы одного человека, Вы теряете управленческую чуткость. А новость о Вашей «захлопнувшейся двери» распространится в компании очень быстро. 

6. Говорите людям «да». Суть руководства не в том, чтобы говорить подчиненным «нет», хотя это самый простой способ применить власть. Истинный лидер говорит людям «да». Так он дает шанс на реализацию чужим и своим мечтам. Чтобы говорить «да», нужно сознавать свою силу. Это такой же навык руководителя, как и все прочие. 

7. Если Вы зашли в тупик, остановитесь. Остановиться не означает сдаться. Когда Вы застряли на чем-нибудь, но чувствуете, что удача ждет Вас за поворотом, продолжайте двигаться. Но если расстояние до поворота с течением времени не уменьшается, а только растет, лучше остановиться. 

8. Избегайте полуправды. Сделав несколько раз выбор в пользу небольшой лжи, можно полностью сдать позиции. Умолчание тоже ложь. Обман рвет нити, из которых соткана организация, и лишает ее деятельность смысла. Всегда говорите правду, даже если знаете, что ее могут встретить с

Контакты:
Адрес: Свердлова, 55-д, 15 118513 Москва,
Телефон:+7 495-940-876-58, Электронная почта: contact@my-71.ru новости туризма
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
» Восемь качеств выдающихся сотрудников.

они странные, порой непочтительные, но именно от них зависит успех компании. вы не вычислите этих людей на собеседовании или аттестации. признаки зарыты глубже. итак, качества самородков. 1. они игнорируют должностные

» Не показывайте людям деньги, даже если они у вас есть, пишет один из авторов Inc.com. Дело не в том, чтобы сэкономить копейку на мотивации. Просто боевой дух команды можно поднимать и другими способами. Вот девять примеров.

1. будьте щедры на похвалу. все хотят услышать доброе слово. похвала от генерального директора дорого стоит. хвалите людей за каждое достижение или просто хорошую работу. начните с похвалы один на один, а потом

» Топ-7 авто, для управления которыми не нужны права

Ездить на них можно, имея только сертификат автошколы. Это возможно, благодаря тому, что из-за размера они относятся к квадроциклам и подобной им малолитражной технике. 1. Bellier Jade Classic Небол…

» 5 поступков, чтобы из середняка стать выдающимся лидером

1. найти цель это то, что объединяет всех лидеров. у выдающихся лидеров есть четкая цель, в то время как середняки просто объявляются на работе. цель становится топливом для страсти и трудовой этики. именно эти

» 5 типов людей, для которых не подходит предпринимательство

некоторые люди не подходят на роль предпринимателей. это хорошо, в противном случае мир бизнеса превратился бы в хаос, где каждый делал бы что-то свое. а что насчет тебя тебе стоит начать свою компанию или лучше стать в

»  лучших способов, как без денег мотивировать людей

не показывайте людям деньги, даже если они у вас есть, пишет один из авторов inc.com. дело не в том, чтобы сэкономить копейку на мотивации. просто боевой дух команды можно поднимать и другими способами. вот девять

» 50 цитат и принципов Ричарда Брэнсона

1. урок, который я извлек и которому следую всю жизнь, состоял в том, что надо пытаться, и пытаться, и опять пытаться – но никогда не сдаваться!2. не приходите ко мне со своими проблемами — предложите мне их решение.3.

» Настрой на успех — как его запрограммировать

наше развитие на сто процентов определяет наш настрой на успех и спокойное движение к выбранной цели. качества самой цели определяются на этапе выбора и важно правильно это сделать, чтобы впоследствии достичь желаемого.

» 1. Давать наставления

часто начальник подходит к сотруднику и начинает учить его работать, но это не совсем верный подход, который демотивирует людей, говорит эмили холдман из peoplekit. вместо этого стоит разговаривать с людьми, подталкивая

» Факторы успеха в малом бизнесе

1. одним из самых важных факторов успеха в бизнесе является планирование. наверное, это самый важный фактор. любое дело необходимо начинать с разработки плана. любой план должен быть максимально точным, учитывать все

» Джим Коллинз, Уильям Лазье. "Больше, чем бизнес". Аудиокнига

это практическое руководство для построения великой компании. эта аудио книга о том, как превратить существующее предприятие в выдающуюся компанию, способную добиться значительных результатов, стать лидером отрасли и

» Шесть частых ошибок при найме сотрудников

1. грандиозные прошлые заслуги кандидата в послужном списке некоторых кандидатов могут оказаться действительно выдающиеся достижения. даже вы такого не делали. что и говорить про других соискателей на должность. вот и

» 10 ВЕЩЕЙ, КОТОРЫЕ МИЛЛИОНЕРЫ НИКОГДА НЕ ДЕЛАЮТ

люди, которые заработали свой миллион не мало делают в своей жизни, чтобы преуспеть. у каждого из них свой рецепт успеха, которым они вряд ли поделятся, однако есть вещи, которые видно сразу — это то, что они не делают!

» 8 ОСНОВНЫХ ПРИВЫЧЕК ОСОБО УСПЕШНЫХ И БОГАТЫХ ЛЮДЕЙ!

некоторые мои знакомые — весьма успешные люди. я заметил, что они сходятся в некоторых жизненных позициях и философии. помимо этого у них есть одни и те же привычки:1. никаких планов «б»план «б» помогает спокойно спать

» Основные черты победителя

успех не зависит от таланта, денег, интеллекта или воспитания. часто самые обычные люди оказываются на вершине успеха и благополучия благодаря чертам победителя.случается, что человек, которого все считали "очень

Оставить комментарий
оформить кредитную карту Райффайзенбанк
Калейдоскоп
Продуктовое эмбарго: В России много плохой пшеницы и мало мяса Продуктовое эмбарго: В России много плохой...

Власти России продумывают новые способы...

  • 09:09
  • 0
  • 0
«Шоу загнанного  кабанчика»: Порошенко обставили красными флажками «Шоу загнанного  кабанчика»: Порошенко...

Последние две недели предвыборной кампании...

  • 08:54
  • 0
  • 0
Кошельки россиян ждет тотальная ревизия Кошельки россиян ждет тотальная ревизия...

Стало известно, что Федеральная служба...

  • 08:09
  • 0
  • 0
России губит не России губит не "Троянский конь" США, а...

Недавно первый заместитель министра...

  • 07:36
  • 0
  • 0
Пентагон: Две наши новые ракеты сделают Россию  покладистой Пентагон: Две наши новые ракеты сделают...

Агентство Associated Press со ссылкой...

  • 06:45
  • 0
  • 0