наверх

 

6 секретов мотивации, которые вдохновят подчиненных

6 секретов мотивации, которые вдохновят подчиненных




Управлять мотивацией непросто, но это необходимо. Итак, как сделать ваших сотрудников счастливыми:

1. Индивидуальное внимание имеет значение. Работа в команде — это, конечно, залог успеха компании, но с ней не сравнится тот самый «индивидуальный подход». Индивидуальные беседы с сотрудниками имеют особое значение в больших компаниях, где один работник может чувствовать, что он изолирован и его не замечают. Сотрудник достиг плановых показателей — похвалите его, у него проблемы — попытайтесь разобраться вместе.

2. Возможности роста соблазнительны. Людям не хватает воздуха, когда работа становится рутинной. Кстати, рост не всегда подразумевает передвижение на новую должность: это может также обучение. Помогайте сотрудникам меняться, как они этого хотят, и они будут рады работать с вами.

3. Лидеры подают пример. Психологический комфорт вашей команды будет зависеть от того, какую корпоративную этику вы предпочтете и какой тон зададите сами.

4. Факторы окружения могут играть за вас или против вас. Нетверного или неверного способа организовать рабочее пространство, все зависит от конкретной компании и ее культуры. В то же время, все «элементы уюта», вроде плакатов на стенах или вдохновляющих цитат неспособны мгновенно повлиять на мотивацию. Но это все действует: медленно и в совокупности. А что до рабочего пространства: спросите у коллег, что их не устраивает в обстановке офиса, наверняка, они расскажут, как можно все улучшить.

5. Социализация рождает лояльность. Большинство людей старается разграничить личную и профессиональную жизнь (и правда, заводить лучших друзей на работе — не лучшая мысль). Однако нельзя ограничивать общение людей вне работы, иначе вы превратите их профессиональную деятельность в труд послушных машин. Устройте вечеринку, почему нет.

6. Прозрачность — ключ к коммуникации. Когда люди понимают, куда они движутся вместе с компанией — у них появляется больше доверия. Дюди начинают работать с большим
Контакты:
Адрес: Свердлова, 55-д, 15 118513 Москва,
Телефон:+7 495-940-876-58, Электронная почта: contact@my-71.ru новости туризма
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
» Система мотивации работниками по-японски

в японии процветает «группизм», поэтому компания, куда попал сотрудник иногда на всю оставшуюся жизнь, становится для него второй семьей. компания делает для сотрудников с нашей тонки зрения удивительные вещи:

» ????Двухлетнее исследование Google показало, что ваша команда достигнет успеха, если каждый её участник ответит «да» на эти 5 вопросов

ваша команда достигнет успеха, если каждый её участник ответит «да» на эти 5 вопросов в google было изучено 180 команд, чтобы понять, что отличает лучшие команды от остальных. гипотеза исследования состояла в том, что

» Советы начинающим руководителям

вхождение в новую должность – процесс не из легких, тем более, если речь идет о первом опыте руководства. советуем взять на вооружение рекомендации вице-президента facebook джули чжуо из ее книги «становление

» Факторы успеха в малом бизнесе

1. одним из самых важных факторов успеха в бизнесе является планирование. наверное, это самый важный фактор. любое дело необходимо начинать с разработки плана. любой план должен быть максимально точным, учитывать все

» 11 простых и удобных способов нематериальной мотивации 

1. мотивирующие совещания, «планерки», «летучки». это мероприятия по нематериальной мотивации персонала. осведомленность о происходящем, обмен новостями, вовлеченность — ведь сотрудникам всегда важно знать, что

» Сегодня компании Toyota исполнилось 82 года.

⠀ c даты основания сменилось многое, но тем не менее toyota была и остаётся прибыльным и эффективно работающим производством, на котором брак сведён к минимуму, а внимание персонала к качеству продукции — на максимуме.

» Грамотная работа с кадрами — как удержать сотрудников

талантливых работников удерживать нужно всеми силами. это подразумевает стимулирование их продуктивности всеми возможными способами. но как можно удержать сотрудников, когда вокруг столько соблазнов и более выгодных

» ????4 распространённые ошибки новоиспечённых лидеров

чего стоит избегать, когда начинаете руководить командой. 1. действовать, прежде чем вы поняли, как что устроено если вы думаете, что на новом месте первым делом нужно всё поменять, — притормозите. да, улучшить работу

» 30 секретов формирования команды:

1. команда подбирается под руководителя. 2. идея создает настоящий коллектив. 3. каждый человек занимает в команде свое место. 4. место человека в команде определяет руководитель. 5. команда может достичь гораздо

» ????Тяжелый старт: 9 ошибок начинающего руководителя

основатель know your company клэр лью объясняет, что самые опасные ошибки — те, которых мы не замечаем я вас совсем не знаю, но могу предположить: при руководстве людьми вы совершаете ошибки, о которых даже не

» Чем можно вдохновить сотрудников

1. здоровайтесь с сотрудниками, когда проходите мимо, и называйте их по имени (выучите имена, если не сделали этого до сих пор). 2. пишите «спасибо», «молодец» или что-то аналогичное на листке бумаги и оставляйте

» Сергей Зацепа «Удвоение дохода»

как за год увеличить ваш доход в два раза! эта книга – большой сборник советов, как управлять временем и собственной мотивацией, чтобы добиваться лучших результатов. она может показаться немного конспективной, но в этом

» ????Марк Састер: чем лидер отличается от управленца

предприниматель, венчурный инвестор и популярный блогер объясняет, что хорошо управлять не значит быть хорошим лидером, и наоборот на прошлой неделе я листал twitter и наткнулся на эти замечательные твиты майкла сейбела

» Представь, что ты работаешь в компании, где людям нравится приходить на работу и они при этом очень продуктивны.

⠀ руководители высшего звена стремятся создать максимально радостную и весёлую рабочую среду и передают полномочия по принятию решений вниз — рядовым сотрудникам. будет ли такая компания долго существовать в

» 10 видов лидерства в организации

1, автократическое лидерство автократическое лидерство – это трансформационное лидерство в экстремальной форме, при котором лидеры сохраняют за собой власть над другими людьми. у членов команды и других работников нет

Оставить комментарий
Калейдоскоп
19 жестких «надо», которые ведут к успеху от Дэна Вальдшмидта. 19 жестких «надо», которые ведут к успеху...

дэн - предприниматель, маркетолог и один из...

  • 20:32
  • 0
  • 0
Бизнес-идея: Кальянная комната Бизнес-идея: Кальянная комната...

бизнес и предпринимательство·4 окт 2018...

  • 20:32
  • 0
  • 0
7 замечательных уроков успеха от Генри Форда 7 замечательных уроков успеха от Генри...

1. фокус. вы находитесь в полном неведении о...

  • 20:00
  • 0
  • 0
Почему нужно стать безжалостным к самому себе Почему нужно стать безжалостным к самому...

жалость к себе — эмоция, основанная на...

  • 20:00
  • 0
  • 0
Свежая бизнес идея 2021: продажа нанопленки против камер ГИБДД и видеорегистраторов. Свежая бизнес идея 2021: продажа...

начальные вложения: 5 т.р. ежемесячная...

  • 20:00
  • 0
  • 0
Как сделать первые шаги в сезонном бизнесе с минимальными затратами ???????? Как сделать первые шаги в сезонном бизнесе...

если боишься напрячь извилину или потерять...

  • 20:00
  • 0
  • 0
CRM для малого бизнеса CRM для малого бизнеса...

1. amocrm простая saas crm система....

  • 20:00
  • 0
  • 0
БУДУЩЕЕ НАСТУПИЛО. БУДУЩЕЕ НАСТУПИЛО. ...

всё началось много лет назад. к тому времени...

  • 20:00
  • 0
  • 0
В среднем сотрудник работает 3 часа из каждых 8 В среднем сотрудник работает 3 часа из...

множество исследований говорит о том, что...

  • 20:00
  • 0
  • 0
????ТОР 4 фильма про бизнес! Обязательно к просмотру!???? ????ТОР 4 фильма про бизнес! Обязательно к...

основатель (2016) история рэя крока,...

  • 20:00
  • 0
  • 0
«Жизнь-cтpaннaя штyкa» «Жизнь-cтpaннaя штyкa»...

moжeт быть, bы знaeтe, чтo pyкoвoдитeль...

  • 20:00
  • 0
  • 0
Бизнес-идея: Производство пеноблоков. Бизнес-идея: Производство пеноблоков....

входной билет: 200-250 т.р. окупаемость: 4...

  • 16:32
  • 0
  • 0