наверх

 

Как правильно нанимать сотрудников

Как правильно нанимать сотрудников




Серийный предприниматель Митчел Харпер, на счету которого создание пяти компаний, которые принесли ему более $200 млн, описал в своем блоге методологию рекрутинга лучших сотрудников из всех возможных. Ее начальный этап включает всего 7 вопросов, которые помогут понять какого уровня специалист пришел к вам на собеседования:

За последние 15 лет я собеседовал около 1000 человек на самые разные должности. Продажников, инженеров, специалистов по работе с клиентами, менеджмент и даже СЕО и членов совета директоров.

Когда я начинал работать, я оценивал свой показатель попаданий где-то в 50%. То есть всего один из двух кандидатов хорошо соответствовал должности по итогу. Спустя год, продолжая проводить собеседования и нанимать людей, я начал замечать какой реальный эффект оказывают сотрудники высшего класса, игроки класса А.

Если вы раньше не слышали термин «игрока класса А», не расстраивайтесь. Вот небольшой список – когда речь заходит о людях в контексте работы, вы можете разделить их на три категории:

— игроки класса А: топ 5% людей. Они тяжело работают, развиваются вширь и ввысь, их любят и уважают и, как правило, они быстро поднимаются по карьерной лестнице.
— игроки класса Б: большинство людей. Они работают стандартные 5 дней в неделю по 9 часов, хорошо справляются и представляют собой славных, но не выдающихся малых.
— игроки класса В: низшие 10%. Они делают не больше работы, чем нужно, чтобы выполнить требуемое, не пытаются заниматься новыми проектами, любят (и создают) конфликты и отличаются невысоким уровнем личной ответственности.

Очевидно, вам хочется нанимать игроков класса А, верно Хорошо. Сегодня я сел и подумал обо всех тех игроках уровня А, которых мне повезло нанять за годы практики в 5 моих предыдущих компаний – большинство из них до сих пор работает в этих компаниях.

Я пытался вывести общие черты и понять, в чем секрет их успеха, а также вспоминал наши собеседования – даже те, которые проходили в начале 2000-х. Когда я спросил себя: «Что общего у всех этих людей и с чего начинает игрок класса А» мне удалось обнаружить общие характерные черты и схожий опыт.

Потом я взглянул на эту ситуацию с другой стороны и вывел 7 вопросов, которые можно использовать во время собеседования, чтобы увеличить шансы найти и нанять сотрудников класса А.

Вот эти 7 вопросов:

1. Случалось ли у них хотя бы одно повышение на предыдущей работе

Игроки класса А прекрасно справляются со своейработой, поэтому хорошие менеджеры быстро поручают им большую ответственность, более сложные задачи и, соответственно, высшую позицию по службе.

2. Поручали ли им ведение большого проекта на прошлой работе Как они с этим справились

Игроки класса А любят брать на себя как можно больше ответственности, а не меньше. На прошлой работе было ли к ним достаточно доверия, чтобы поручить большой или очень важный проект под личную ответственность

3. Они претендуют на ту же роль, что и на прошлой работе или на что-то совершенно другое

Игроки класса А любят сложные задачи. Я обнаружил, что большинство игроков класса А не так часто меняют компании, как должности – потому что они любят постоянно учиться чему-то новому и находиться в новых ситуациях.

4. Могут ли они говорить о вашей компании и сказать, что им нравится, а что они бы изменили

Игроки класса А делают исследование о компании в которую идут на собеседование. Они пытаются понять вашу стратегию, что хорошо, а что плохо. Могут ли они внятно говорить о том, что им нравится в вашей компании или предоставить конструктивно ответить на ваше предложение о переменах

Если они понятия не имеют, чем занимается ваша компания или у них нет своего мнения (положительного или негативного) касательно нее – это явный стоп-сигнал.

5. Они уверены в себе, не будучи надменны

Тут есть тонкая грань. Игроки класса А обладают отличными показателями продуктивности, но вам нужен кто-то, кто будет много говорить о классных командах, классных руководителях и менторах, а не о том как он крут и все сделал сам.

6. Собираются ли они постоянно учиться Как они это доказывают

Игроки класса А обожают обучаться новым навыкам. Спросите у них, чему они научились на предыдущей должности. Спросите, какую книгу они сейчас читают. Спросите, чему они хотят научиться в ближайшие 6-12, месяцев и как они планируют это делать.

7. Как бы вы оценили качество и количество вопросов который ОНИ задают во время собеседования

Отличное собеседование – это всегда беседа, а не игра в одни ворота. Обратите внимание на количество и качество вопросов, которые ОНИ спрашивают. Игроки класса А переживают о том, в какой команде будут работать, о том, кто будет их начальником и где вы видите компанию в
Контакты:
Адрес: Свердлова, 55-д, 15 118513 Москва,
Телефон:+7 495-940-876-58, Электронная почта: contact@my-71.ru новости туризма
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
» Как правильно нанимать сотрудников 

серийный предприниматель митчел харпер, на счету которого создание пяти компаний, которые принесли ему более $200 млн, описал в своем блоге методологию рекрутинга лучших сотрудников из всех возможных. ее начальный этап

» Управление персоналом: как провести собеседование

открыв свое дело, начинающий предприниматель сталкивается с проблемой кадров. чтобы найти хорошего сотрудника, придется провести несколько собеседований и отобрать лучших кандидатов. но что делать, если вы никогда не

» КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ КОМАНДЫ

1. существует два подхода к организации бизнеса: европейский и японский. выбирая европейский подход, мы сначала прописываем должности, ставки, зарплаты и из этих элементов собираем нашбизнес-паззл. согласно японскому

» Насущные проблемы любого предпринимателя, бизнес которого не вошел в стадию зрелости и не развился должным образом.

1. клиентов нет, продаж нет.2. клиенты есть, с ними нужно как то справится.3. как найти необходимых сотрудников4. как научить сотрудников работать так, как тебе нужно5. как вести бухгалтерию6. как организовать

» Инновационный американский корабль стал военным провалом

Американцы наконец получили корабль нового класса. Постройка LCS заняла годы и потребовала миллиардов долларов: теперь же эксперты официально назвали его полным провалом. Суда класса LCS предназначены для выполнения широкого класса задач в прибрежной зоне...

» ????Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно

у алекса было прекрасное резюме. в университете он учился на отлично, несколько технических проектов, в которых он участвовал, получили награды, на первых двух работах были конкретные результаты. но на собеседовании в

» Составлен портрет пассажира, летающего бизнес классом

Сервис путешествий проанализировал данные об авиабилетах за последние два года. Сотрудники сервиса путешествий Туту.ру решили выяснить, кто чаще всего приобретает билеты в бизнес класс. Для исследования были проанализированы данные о бронировании авиабилетов с мая 2017 года по май 2018 года...

» На каких машинах ездят самые богатые депутаты и сенаторы

В Сети опубликованы декларации о доходах и имуществе сотрудников администрации президента РФ, членов правительства, депутатов Госдумы и членов Совета федерации. Газета "Коммерсантъ" изучила дек…

» — Из какой вы страны

— я из гугла ⠀ примерно такой диалог может быть у тебя с сотрудником компании goolge. да-да, той самой компании, в которой мечтают работать соискатели со всего мира. хочешь узнать главный секрет, как можно построить

» Как самостоятельно собрать digital-команду Основные шаги от команды рекрутингового агентства

⠀ 1. определите чёткий портрет кандидата. вы должны точно знать, какие требования желательны, но не критичны, чем можно поступиться — за диджитал-специалистами на рынке труда настоящая очередь. понять, какой сотрудник

» ????Лайфхак: Меняйтесь местами на работе

меняйтесь местами на работе: новая рассадка увеличит продуктивность, упрочнит связи в коллективе и поспособствует неожиданным задумкам. как-то в рекламном агентстве modco media провели эксперимент: бухгалтеров и

» Snoozeliner против чугунных задниц

В Великобритании планируют запустить автобусы нового класса Snoozeliner. Двухэтажная машина будет оснащена специальными капсулами-полками, в которых пассажиры смогут ехать лёжа. Причем на достаточно б…

» С душем и кухней: представлен кемпер на основе пикапа Mercedes X-класса

Переоснащением нового Mercedes X-класса в дом на колесах занималась немецкая компания Tischer, специализирующаяся на изготовлении съемных жилых модулей для пикапов. Пикап Mercedes оборудовали жилым…

» ????Как понять, что перед вами плохой начальник

хорошие отношения с руководителем — одно из основных условий того, что вы будете счастливы на работе. по этой причине, когда вы ищете новую работу, важно понимать, сможете ли вы поладить со своим новым начальником.

» Кошмар в Бурятии: «Девочку из нашего класса повалили и топором по голове дали несколько раз»

Семь человек — ученики 13 лет и учительница 41 года, пострадали в результате нападения на школу №5 в поселке Сосновый бор под Улан-Удэ в Бурятии. Трое детей находятся в тяжелом состоянии. У пострадавш…

Оставить комментарий
Калейдоскоп
19 жестких «надо», которые ведут к успеху от Дэна Вальдшмидта. 19 жестких «надо», которые ведут к успеху...

дэн - предприниматель, маркетолог и один из...

  • 20:32
  • 0
  • 0
Бизнес-идея: Кальянная комната Бизнес-идея: Кальянная комната...

бизнес и предпринимательство·4 окт 2018...

  • 20:32
  • 0
  • 0
7 замечательных уроков успеха от Генри Форда 7 замечательных уроков успеха от Генри...

1. фокус. вы находитесь в полном неведении о...

  • 20:00
  • 0
  • 0
Почему нужно стать безжалостным к самому себе Почему нужно стать безжалостным к самому...

жалость к себе — эмоция, основанная на...

  • 20:00
  • 0
  • 0
Свежая бизнес идея 2021: продажа нанопленки против камер ГИБДД и видеорегистраторов. Свежая бизнес идея 2021: продажа...

начальные вложения: 5 т.р. ежемесячная...

  • 20:00
  • 0
  • 0
Как сделать первые шаги в сезонном бизнесе с минимальными затратами ???????? Как сделать первые шаги в сезонном бизнесе...

если боишься напрячь извилину или потерять...

  • 20:00
  • 0
  • 0
CRM для малого бизнеса CRM для малого бизнеса...

1. amocrm простая saas crm система....

  • 20:00
  • 0
  • 0
БУДУЩЕЕ НАСТУПИЛО. БУДУЩЕЕ НАСТУПИЛО. ...

всё началось много лет назад. к тому времени...

  • 20:00
  • 0
  • 0
В среднем сотрудник работает 3 часа из каждых 8 В среднем сотрудник работает 3 часа из...

множество исследований говорит о том, что...

  • 20:00
  • 0
  • 0
????ТОР 4 фильма про бизнес! Обязательно к просмотру!???? ????ТОР 4 фильма про бизнес! Обязательно к...

основатель (2016) история рэя крока,...

  • 20:00
  • 0
  • 0
«Жизнь-cтpaннaя штyкa» «Жизнь-cтpaннaя штyкa»...

moжeт быть, bы знaeтe, чтo pyкoвoдитeль...

  • 20:00
  • 0
  • 0
Бизнес-идея: Производство пеноблоков. Бизнес-идея: Производство пеноблоков....

входной билет: 200-250 т.р. окупаемость: 4...

  • 16:32
  • 0
  • 0